第1617章 大突破（第1 / 4页）

炼钢技术，乃是工业文明最基础的领域之一。李中易发觉炼钢技术一时无法取得突破性进展之后，果断出手，将研究炼钢的工匠们扩大为十组。

给工匠高于社会平均水平的收入，让他们衣食无忧，有较高的社会地位，自然而然就会出现工匠精神。

尤其是，工而优则仕，彻底打破了唯有读书高的陈规陋习，极大的刺激了工匠们的主观能动性。

这才是真正的工匠精神！

收入低到勉强糊口，地位卑贱成了工奴，见人就要下跪，差役们可以随意打骂，这怎么可能出现工匠精神呢？

十年来，炼钢的水平一直没有较大的提高，李中易也很无奈。

就在李中易喜得幼子的时候，李虎主管的军器监那边，冷不丁的又传来了一个极好的消息。

十个炼钢工匠组，彼此激烈竞争的结果是，居然提前几百年，搞出了新式炼钢法。

其实，这主要是李中易的问题。他本人不是冶金专家，集中思考炼钢之法，反而没啥收获。

但是，李中易时常可以触类旁通，突发灵感。

李中易有个好习惯，喜欢把突然而至的灵感，马上拿纸笔记录下来，抄录后转给相关的工匠组去实验。

百炼炒钢法炼出来的钢，质量确实很棒。但是，产量实在是太低了，别说造枪管了，造炮管都不够用。

李中易算是老体制中人了，他深深的知道，国企的待遇再好，没有竞争的话，效率绝不会高，浪费也会极其严重。

以前，李中易当副院长的时候，在他分管的业务科室里，广泛实行多个业务医疗小组齐头并进的策略，并收到了良好的效果。

其中的逻辑很简单，垄断猛于虎，竞争出成就。

连烟草行业都敢亏损，这就将垄断国企的弊端，暴露得淋漓尽致了。

皇帝隔三差五的盯着给想法，工匠们哪敢懈怠？

李中易当上执政王之后，军器监的工匠们就彻底的摆脱了工奴的身份。他们拿着极高的收入，在寸土寸金的开封城里，人人有住房。

一人做工的情况下，养活全家老小，轻而易举，绰绰有余。

不仅如此，只要搞出了名堂，还可以做官，连封侯都有可能。

啥叫工匠精神？