第三百一十六章福利待遇（第2 / 3页）

在外地的忠信公司的人员，忠信公司还会给予这些人加班费意外的出差补助，特别是在京城和哈市那边旗舰店过年回不了家的人，忠信公司会给予这些人员一定时间的假期，在过年以后，通过串休的一种方式，让他们回家和家人团聚一下。

过年时候的年终奖励，还根据加入忠信公司时间的长短来进行计算，在忠信公司上班一个月两个月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司时间长的人少。

工作和工种的不同，也决定了工资和奖金的多少。像李永国他们这些漫画基地的工作人员，他们所创造的利润巨大，无论是工资方面，待遇方面，还是奖金方面，都会高于其他忠信公司的员工。

八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，无论如何都要把公司当中员工的积极性调动起来，更要让更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是绝对不会亏待你的。

多劳多得，为公司做出贡献的人多得，工作兢兢业业，处处为公司着想的人多得。

忠信公司在八三年的时候，旗下的员工已经达到了超过千人。

李忠信初步算了一下，打鱼这边秦保国管理的人数的将近一百人，白奉义那收购山货和山野菜的人数也是将近一百人，杨华那边忠信建筑公司的员工人数更是超过了四百人，再加上忠信动漫基地李永国手下的六七十人和冯小武手下的五六十人，只要是加上忠信食杂连锁超市的员工，超过千人已经成为定局。

忠信公司成立到现在的这个时候，一直是顺风顺水赚大钱，对于旗下的员工，忠信公司是不会吝啬那么一些年终奖励的。

只不过呢！

这个年终奖励的发放，要根据为忠信公司做出的贡献度来考虑。

反之，在忠信公司当中混日子的人，奖金就会少很多，特别是李忠信在八三年年末的时候，告诉王波颁布了一个公司的奖惩制度。

无论是忠信公司的那个部门，每两个月就会进行一次摸底的轮评，部门所有的员工进行投票。

忠信公司的高层，比如说王波，洪斌，赵福天，王德庆以及董志国、冯小武、李永国、杨华等这些人，都是忠信公司的高层管理人员，也正是因为有着他们的努力，各项工作才能够有条不紊地布置下去。

作为高级管理人员，他们的奖金额度都是最高的，李忠信给这些高级管理人员的奖金额度暂时定位三千元钱。

而中层的管理人员，如秦保国，闫立国，陈冲以及各个大型连锁超市的管理人员等，奖金额度暂时定在一千元钱。

对忠信公司做出特殊贡献的，则根据李忠信心中考虑的价值来给予奖励。

这些人包括在京城那边拿到地的王鹏几个人，陈冲的古董师傅朗庭等，负责动漫基地的李永国等人，他们的奖金额度会在年终奖金之外，另外给予奖励。