第两千九百七十四章怎么回事（第2 / 2页）

在座的诸位，对于下岗的事情以及下岗职工的事情，虽然有一定的了解，但是，大家没有经历过下岗，那么，就不会知道下岗职工下岗以后生活会多么的困难，会经历什么样子的痛苦和磨难。

下岗潮，是国企职工做梦都想不到的。计划经济时代，能够成为国企职工，端铁饭碗，是数亿农民梦寐以求的事情，只要是三十多岁的人，都知道进入国营的企业是多么牛的一件事情。

一个家庭当中，只要有一个人在国企上班，那就好比进了保险箱。生病了，去职工医院就诊；子女长大了，去子弟学校读书；冬天天气冷，有职工澡堂；无聊了，厂里有电影院。干了几十年，身子骨不行了，退休后，子女可以继承父辈的职位，哪天驾鹤西去，单位还得派几个人，帮着料理后事。”李忠信十分正色地开口对众多高管说了起来。

在这样的一个事情上，我们忠信公司一直都是按照这样的一种处理方式来处理的。

如果工厂能够保留下来，能够和之前工厂一样进行运作，那么，能够留下来的职工，只要是我们考核通过，只要是能够按照我们公司的规章制度来工作，我们就会把这些职工留下来。

国营工厂的职工工作都是一手活，做的都是单一的东西，如果失去了这样的工作，很难找到合适他们的活计。

如果工厂不能保留下来需要转型，那么，我们也会给这些职工机会，只要是勤劳肯干，只要是能够服从忠信公司这边的安排，我们也会按照一定的方案给予他们工作问题的解决。

养老那块，我们忠信公司会给予一些员工买断，负责给他们交养老的一部分钱，和政府那边一道把养老方面的问题给解决掉。

这些东西我们都是按照最高的标准来做的，所以，这个问题你那边不必担心，现在是我们都按照约定完成了，而那边现在不履行约定。

就好像是你说的那种，该拿的钱，我们不会少一分，只会多拿，但是，不应该我们拿的钱，我们绝对不多花一分钱。

我们不会给那些个当官的领导送礼，也不需要别人给我们送礼，我们需要的是给予大多数人公平公正，所以，在这个事情上，我们没有任何过错，现在是我们等着江城市政府和省里面的说法，什么时候他们能够给予我们合理的说法，我们什么时候才会接手。”王波肃然地对李忠信讲了起来。

对于李忠信问的这个问题，王波回答的相对比较详细，因为王波清楚李忠信想要问的东西是怎么一回事。

“王总经理，在这个事情上，你做得很好，我们忠信公司无论到什么时候，都要这样去做。