第三千七百一十九章出路问题（第1 / 2页）

他们这些人不创造任何价值，只是趴在家具厂上吸血，拿着大部分人辛苦赚来的血汗钱。

单单这两项开资，就已经成为了压垮家具厂的千金重担，这两方面不解决掉，家具厂想要盘活，那相当困难。

然后就是人员培养和设备升级方面的事情了，家具厂必须要换血，换新鲜的血液，而不是现在家具厂当中的那些个老工人。

那些个老工人只会用那些个老旧设备，来生产老旧过时的产品，那些个产品的价格低廉，大部分家具企业都拼的是这种产品，内卷情况十分严重。

如果不是家具厂最近这些年一直有着忠信公司给予的大单子，早就已经应该是不堪重负，甚至连工资都开不出来。

李忠信听完母亲的话以后，他点了点头，也不说话，开始和母亲吃起饭来。

他一边吃饭，一边琢磨起来怎么给父亲的企业找到出路。

国营的家具厂，想要找到一条出路，实在是太难了。

首先要说的是，家具厂的设备都是五六十年代的产物，这些个老旧的设备，已经无法胜任生产出来更多的好产品。

设备是一方面，工厂的加工工艺以及技术方面，也已经落后于这个年代。

想要盘活家具厂，这些方面的事情都需要考虑到。

李忠信心中给父亲想到的就是，精简人员，压缩开资，设备升级，注入新鲜血液。

从七十年代末开始，中国的发展可以说是日新月异，但是，像父亲的家具厂，一直守着原本的那些东西，基本上不会推陈出新，那他们就适应不了这个社会的生存环境。

家具厂是国营老厂，从建国初期就开始建设并投入使用，工厂当中的退休人员当中，老红军就有十几名，再加上其他的退休人员，工厂创造出来的大部分利润，基本上只够这些退休人员开资的。

从五十年代建厂并开始投入生产以后，年轻人越来越少，都是中老年人，都是文化水平不高的人，想让他们学习先进的东西，他们也是学习不了，更有着再混几年就退休的想法。

退休人员是一个大的拖累，还有一些挂靠人员开资的问题，很多人依仗着亲属的门子比较硬，直接把关系挂靠到了家具厂。

这些人不用上班，不用工作，只是在家具厂有名字，是请长期病假的请长期病假，各种原因无非工作的无法工作，或者是直接去了其他的地方上班，这些人的工资比家具厂普通员工的工资都要高出来很多。