第八章 年会结束（第2 / 3页）

徐天华尽管带领他们完成了团队事件，但是却因为员工存活率的问题同样遭到的惩罚。不过那点儿荣誉点，对于徐天华来说根本就不算什么，所以他才会一直有恃无恐的无视下面的人。

想想也是这样，如果一次团队事件有20个人参加，主管的底薪就是10个荣誉点的话。那么20个人无论死掉几个，主管都会拿到30个荣誉点。

年会一年一次，而团队事件说不准一年会有几次，所以无论怎么算。徐天华用手下当炮灰想办法让自己活命的办法都是赚的，也都是最保险的。

毕竟救一个人，就要承担救一个人的风险。

这也算是给他提了一个醒，在这个公司里如果你没有实力，单靠所谓的运气好，那么走到最后一定是死路一条。

想来那些成负数的都是曾在执行团队事件时失败的人。所以被成倍的扣除了荣誉点。

冥府年会叫的特别有逼格，但是却几乎是以一种烂尾的方式收场，尽管它在夏天骐心中是完美的，毕竟他是年会上难得捞到好处的几人之一。

随着梁若芸的下台。这次年会便算是彻底告一段落，就如夏天骐一开始想的那样，依旧没有向他们这些普通职员透露太多的东西。

但不得不说的是，这次年会的举办倒是让他知晓了不少事。

比如说像他们所在的这种公司并不止一家，而是三家鼎立。且另外两家都要强于他们所在的公司——第三冥府

再者，他还能借此证实了一点，那就是自己在签订正式合同后，看到的那“契约”二字，应该就是他与这第三冥府签订了某种“卖身”契约。

另外从沐子熙那儿，他还获悉到了一个重磅的信息，那就是经理级别的大能们，都在应付着某件大事，以至于无法抽身。

尽管他猜不到这件大事到底是什么，但想来定然与鬼物。与事件脱不了联系。

最后就是通过徐天华和付海义他们被处罚，所看出的一些规则了。

主管在带领手下职员参与团队事件的时候，尽管表面上对于员工的存活没有要求，但事实上公司却也会计算员工的存活率，并以此作为对带队主管的惩罚。