第206章 改革创新（第1 / 3页）

最后，老板只是把保安的人事权交给了易望，其他没有变动。

有了变动保安人事权，易望立即对保安增加了一想工作内容，免费为前来消费的顾客洗车。每洗一辆车，酒店给保安一定的补助，但是不能收顾客的钱。

如果保安不同意为当班时前来消费的顾客免费洗车，易望就会把其调离，让其他愿意免费洗车的员工担任保安。

迫于易望的压力，保安队的人也没有办法，只好服从易望的管理和安排。

不要说，仅此一项，后来统计也给酒店带了很多的生意。不但如此，这些保安虽然我们说的是免费为顾客洗车，实际上前来消费的客人私下里很多都是自愿向保安给了洗车小费的。

如何让酒店的生意继续这样保持下去，这是易望非常头疼的事情，他不得不认真考虑。

说服老板加大投资的可能性估计不是很大，那只有另外想办法，从管理上、服务上、质量上、价格上想办法。

在管理上提高自己的管理水平，这也不是难事，问题是酒店的一些重要岗位上的人员都是老板的亲信，这些人轻易动不得，他们从内心只是把易望当成的打工者，不会当成管理者。

在这些人眼里，他们是老板的亲信，只是听命于老板，要是你调动他们的工作岗位，一是这些人不会听，二是老板不一定会答应，这就比较麻烦。

在价格上要降低成本，压低消费价格，这也不是一件容易的事情，需要在仓库和采购等方面加强管理。

当然，易望也不想过于干涉，只要顾客自愿给，不是保安主动索取，他也睁一只眼闭一只眼，权当没有看见，酒店的洗车补助照样发放。

这样一来，这些保安相当于打了两份工，可以挣双份工资，就洗车一项每个月也会多挣不少的钱。

慢慢的，他们不但不反对易望的这个举措，反而感激他让他们每个月可以多挣一笔钱了。

另一方面，易望加强酒店服务员的培训，大大提升了服务员的素质，酒店服务质量有了质的变化，这也是有目共睹的，赢得了消费者的一致好评。

最难办的是菜品的质量和价格问题，这两方面老是不如意，质量上提高很困难，价格上老是降不下来。

可是，采购和仓库管理都是老板的人，这些人也是一副傲慢的样子，同样不敢轻易得罪，他们照样会仗着跟老板的关系进行对抗，这可不是什么好事。

至于其他方面，对易望来说好像不是什么大不了的事情，他完全可以很容易的解决。

比如说，在提升服务质量和水平方面，可以加强培训，提升服务员的素质和服务技巧，这个比较好办，完全可以说服服务员乐于接受，这对他们自身很有帮助，就是跳槽了也更好找工作。

为了让酒店的生意继续这样保持下去，易望找到老板非常诚恳的谈了自己的想法，并提出希望对采购、仓库等人员有人事决定权，对保安对需要有控制权和人事权，对厨房要有相应的权利。

但是，老板却显得非常为难，说是自己有不得已的苦衷。