834、三星的“摘果计划”（第1 / 3页）

这让王兴看得暗暗乍舌，心想自己的运气真好啊，“果壳快播”没有其他竞争对手，看来陈总对这个项目非常信任。

果壳改制完成后，其实内部相对比较平静，毕竟短时间内工作不会有什么改变，只是多了一个名头，不过在行业内讨论的比较激烈。

毕竟在大部分人看来，“改制”就意味着瞄准上市了，实际上果壳还是一个很年轻的企业，白手起家的创始人也非常年轻，这是一个非常厉害的成就。

“好。”

陈汉升点点头：“你把名单送给静姐和李厂长看看。”

作为贴身秘书，聂小雨很清楚的知道，这份名单原来只有7个人，许部长和冯首席开始并不是董事会成员，这是陈汉升额外加上去的。

因为许月梅是静姐的人，冯南起是楷哥的人，陈汉升这样做是特意增加孔静和李小楷的话语权，感谢他们早期的跟随和付出。

果然，孔御姐看到这份最终名单后，抿嘴笑了笑没有什么异议。

情人节以后，正如陈汉升说的那样，果壳电子开始筹备改制。

其实在果壳内部，管理层和员工并不吃惊，毕竟去年就有消息传出来要成立董事会了，再说企业走到这一步，规模化管理肯定是必经之路。

以后企业还会逐渐庞大，派系也愈发复杂，目前就有新世纪系、火箭101系、网络系、销售系、果米联合研究院系······有人的地方就有江湖，蒸蒸日上的局势下面也有勾心斗角。

只有改制才能把这些派系分化和笼络，最后变成健康的内部竞争机制。

“陈部长。”

李小楷稍微有些发愣，他在沙发上坐了一会，拿起一份文件找到陈汉升，两人聊了会工作，谈了会往事，开怀大笑的声音传的很远很远。

名单看似只有九个人，其实包含了多种势力的平衡，陈汉升很有自信能够控制住全局，还在果壳内部推崇竞争。

“合理竞争”是很多企业一直高喊的口号，但是真正做到的并不多，不过果壳在陈汉升的鼓动下，去年管理层崔志峰和黄立谦之间就立下了竞争flag，今年又把这种氛围向下延续。

比如说，陈汉升打算推出“果壳云”音乐播放器，果壳内部就有三个小组在同时研发。

初期给予的资源都是差不多的，不过每隔一段时间就会评估，哪个小组的研发速度最快，产品体验感最舒适，他们就会获得更大的扶持。

陈汉升的办公室里，聂小雨把一份名单递过来：“这是按照您的要求，最终确定的董事会名单。”

陈汉升拿过来看了看，名单上一共有九人，分别是：

董事长：陈汉升

董事会成员：孔静（综合管理）、李小楷（技术管理）、曹建德（综合管理）、黄立谦（网络部）、崔志峰（销售部）、许月梅（行政部）、冯南起（果米联合研究院首席科学家）

董事会秘书：聂小雨