第222章 千万原始股（第2 / 3页）

哈维尔疑惑地看着他。

“哈哈，不要紧张，我是说对公司的发展方向的一些看法，你说过在用户数和盈利之间的平衡，是一个需要考虑的问题。”

其实，之所以丹尼尔对这一相当明显的问题视而不见的原因，不仅仅是他希望利益最大化，将更多的股权保有到估值足够高的时候，而是但内容陷入了一个误区。在他到来的那个时间，不管是东方的qq、微信、微bo，还是西方的推特、脸书、instagram、whatsapp等，用户都是亿级的，他们面临的最大问题是，如何在不过分伤及用户体验的前提下，实现盈利。这是特别大的问题，而且在知识产权欠缺的国家，要实现这一目标更难，因为原创内容很容就被非法盗用了，内容创造者得不到报酬，平台也就没有收受分成，这和西方还有很多不同之处。

因此，在丹尼尔的潜意识里，总觉得这种社交媒体的盈利方式是最最重要的。

他完全忽视了mb的一个正常发展规律。就是它还没有累积足够的用户数，很多人被这种高度成熟的商业模式给吓阻了。

双方既然已经达成原则上的一致。

那么接下来就是旷日持久的谈判了——对于谷歌来说，肯定是越往后越不划算的，因为blogger和mb的估值都在迅速增加。纳斯达克科技板块正在复苏。这对互联网初创企业来说，绝对是大的利好。

两人密谈之后，双方团队马上就开始谈判框架和日程的安排。

这在丹尼尔离开克拉拉市的时候，还在持续，不过之后的行程就没有什么太多需要他们的地方了。

去到自己的老本行，还要装作什么都不知道，是很痛苦的，这在丹尼尔进入到mbceo哈维尔办公室的时候，双方都觉得相当有意思。

他们会觉得不是加入一个社交媒体，而是注册了一个ebay账号，重要的是，mb上还没有什么值得一买的东西，在他们看来。

这一次和拉里.佩奇的谈话，给了他一个警醒。

站在未来有好处也有坏处，一些事情是需要立足现在的，解决方案，无疑就是多参考ceo的意见。

哈维尔听到丹尼尔主动谈及这一话题。在惊讶之余，也非常兴奋。

说起来难以置信，mb从一文不名发展到今天这个规模，丹尼尔竟然从未到过mb的本部。

所以好好地为他介绍一下这一层属于他的建筑，是很有必要的，mb没有太多的员工，迄今本部员工不超过200人，而且平均年龄非常低，这深受社会保障组织的赞誉，因为mb为很多刚刚毕业的年轻工程人才提供了待遇优厚的岗位。

这也是因为mb有非常明确的技术规划，所以在成本和人力上都可以降低一个等级。

这就是战略的威力。

“在我访问谷歌的时候，我们谈论了mb的一些问题。”丹尼尔和哈维尔闲聊一阵之后，开始转入正题，“你之前可能也向我隐晦地表达过类似的意见。”